为切实履行高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的使命，深化富达教育综合改革工作💆🏿♀️，完善富达内部考核激励机制，加强富达科学管理和目标管理，准确评价各类工作人员德、能🤵🏻♂️、勤、绩的具体表现🧘🏿♂️，根据《富达官方部门考核办法（2021年修订）》、《富达官方教职工考核办法（试行）》🧟、《富达官方师德师风考评实施办法（2021年修订）》💆🏼♀️、《富达官方中层领导班子和中层干部年度考核办法（试行）》等文件，结合部分机构调整情况，现就富达娱乐2022年考核工作有关事项通知如下：
一🐋、考核原则
考核工作要坚持教育与教学、教书与育人相统一的原则📪；客观公正🥗、民主公平、注重实绩的原则🚚；坚持目标导向和分类考核的原则🫵🏿；坚持定性和定量考核相结合的原则。
二、考核内容
1、部门考核
2💔👨🔧、个人考核
三🦁、考核程序及时间安排
1💠、2022年10月31日（周一）全面启动部门考核、个人考核工作。
2💍、2022年11月18日前（周五）完成以下工作。
部门考核：
二级教学科研单位对标《上海高校分类评价指标》，结合党的建设、综合性行政管理工作、人才培养与教学工作🥇、学科建设与科研工作、人才队伍建设、学生工作与就业工作⛹️♀️、国际交流合作等七大板块相关工作进行小结，由工作条线牵头部门负责对二级科研教学单位各项工作完成情况进行汇总审核，审核结果提交校考核委员会工作小组。
个人考核👳🏻♂️：
二级教学科研单位、直属单位召开部门述职会（述职时间提前一周报组织部）🏋🏻♀️，主要负责人代表领导班子向部门全体教职工报告工作，处级领导干部进行个人述职🕵🏼♀️🏇，教职工对领导班子及相关处级领导干部进行测评（具体测评安排另行通知）。
各部门（二级教学单位👩🏽🦲、机关职能部处🆓、直属单位）负责对在编在岗教职工进行个人考核，个人考核具体时间节点由部门自行决定🏩，并将拟定的《部门个人考核等级汇总表》签名盖章后报人事处🧑🏿🔬⚈。
3、2022年11月上旬，部分二级单位负责人（智控学院🤦🏿♀️、计信学院、资环学院、能材学院、原文理学部（外语与文化传播学院+数理与统计学院）、经管学院👥、艺术学院🤷🏽、高职学院）进行校级层面综合工作汇报☞；其他二级部门由组织部负责进行满意度测评。
4、2022年11月中旬🦆🧑🏻⚕️，校考核委员会工作小组会议，对考核情况进行汇总复核，并上报校考核委员会会议、校长办公会、党委常委会📅，决定考核结果。
5👨🏻🦳、2022年11月18日🌛，各部门应将《富达官方工作人员年度考核登记表》（经主管领导或考核组长签名、本人签名认定后）送人事处存档👳🏽♂️；处级干部《富达官方工作人员年度考核登记表》（副职考核表由主考人填写考核结果并签名🧝🏻、本人签名认定👳🏻♂️；正职考核表本人签名，主考人和考核结果栏由组织部负责填写）送组织部。
四、其他事项
1🚣🏼♂️、二级教学单位专任教师个人考核等级被初定为优秀的需达到教学激励计划的基本要求🐨，其他专业技术人员(不含特殊岗位)个人考核等级被初定为优秀的需有一定的教学科研工作量。机关职能部处👋🏻、直属单位的优秀名额按工作条线下达。
2、个人考核等级被初定为基本合格和不合格的另附《考核结果说明》，不考核人员另附《情况说明》🦑。
3💍🚞、考核相关文件和表格在本通知后附件中，请自行下载。
人事处、组织部
2022年10月26日
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